教职工结构工资实施方案
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教职工结构工资实施方案
作者:admin    通知公告来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-3-20

浏阳市职业中专

教职工结构工资实施方案

 

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针,解放思想,实事求是,多劳多得,优质优酬。克服分配上平均主义,调教职工的积极性和创造性。

二、政策依据

国家人事部、国家教委人薪发(19948号文件,湘教(199413号文件,长沙市教育局关于各科工作量的有关规定。

三、基本原则

1、实施对象为在编在岗教师。

2、以聘任制所定各岗位工作及管理办法为依据,核算工作量、计算有关工资构成部分。

3、工资构成

档案工资-岗位津贴30%+校津贴

校津贴+(正常工作量+超工作量津贴-不足工作量扣除部分)

4、政府津贴与学校津贴分项计算,合并使用

5、代课教师每月拿出20

四、津贴的计算与发放办法

1、工作量计算

1)教学工作量:根据学科、专业、备课等综合因素进行折算各科周标准课时数。

2)按每周上课教案数,每个教案数增加0.01工作量。

科目

周标准课时节数

语文、数学

9

音响技术、彩电、黑白电视机课

10

其它专业课、外语

11

物理、化学、美术、体育

12

政治、计算技术

13

书法、音乐(包括两操)

14

3)行政,非教学岗位,专业组长实行定量计算。

4)高三复习班语、数、外标准课数为每周9节。

2、津贴来源与发放办法

1)政府下拨津贴:

2)① 个人工作量在1以内部分由学校发放津贴:

        本人工作量X/

     注:X根据学校经济情况确定。

② 超过1的部分由学校发给超工作量津贴

超工作量津贴X元+(总工作量-13/2X/

月津贴=X元+(总工作量-13/2X/

③ 工作量低于0.8的按(0.8-本人工作量原职级规定正常津贴70%元/月扣除

 3、几项规定

1)离退休教师享受政府津贴

2)寒暑假不享受学校津贴,享受政府津贴

3)每四周发放一次岗位津贴

4)公假、非学历培训,时间不满一个月按上月津贴标准发放,满月按教学人员工作量值1,非教学人员工作量值0.85发放。学历培训期间不享受学校津贴,按本人津贴/24培训天数扣发。

4、请假津贴发放法,旷工处罚及代课金发放办法

1)凡法定假(婚,丧,产)享受政府津贴

2)病假:教职工因病凭医院(县级及县级以上医院)证明方可请病假。

130天扣发学校津贴扣发部分本人学校津贴/24请假天数。

30天以上当月津贴,并扣除政府津贴每天1元。

③ 工资待遇按相关规定办理

3)事假:全期待遇按相关规定办理

110天,按每节5元会代理金到学校。

1130天按每节6元会代课金到学校。

   以上两项除付课金上,按病假相关规定扣发学校津贴。

30天以上,扣发当月全部收入(特殊情况经职代会计论表决可降为只扣津贴,发给职务工资部分。)

4)请病事假要先到教务处主管副校长批准,3天以上必须由校长批准。

5)旷课,每节扣20元,旷工每天扣30元,并同时执行目标管理有关规定

6)代课金,按每节7.5元发放

7)早晚自习下班辅导,按每节3元发放补助

5、非教学岗位工作量

一、教辅岗位:(按相关规定坐班)

 2)教务:1.4

 3)文印:按相关合同执行

 4)男生辅导兼卫生管理,纪律,宣传,保卫1.1

 5)女生辅导:0.35

 6)科技楼工作岗位:其中家电、物理0.3,多媒体(含现代办公实验室)0.2,服装0.3

 7)图书管理、阅览室1.25

 8)档案室1.0(没配备专人计0.2

 9)办公室干事1.0

 10)体育器材管理0.2

二、后勤岗位:

(后勤服务部按原有方案操作)(总工作量7.0

1)出纳1.5

   2)会计1.5(双休)

   3)水电1.3

   4)保管1.2

   5)花木绿化1.2

   6)校医1.2

   7)考勤1.05

   8)男寝室管理员1.0

三、行政、专业组长、班主任工作量

校长:2         书记:2(兼职计:1.5

副校长:1.8      总务处主任:1.6(兼课主任工作量1.0

主任:1.6        副主任:1.4     团委书记:1 

专业组长:1.4    工会主席:1.8

四、培训岗位:

男女篮球代表队:0.4

田径代表队;0.4

    歌咏舞蹈代表队:0.3

训练时间:保证每周三次,由体艺组规定,由教务处规定,由教务处登记。没有训练或少训不计量。

五、新增岗位、变更岗位由校务会研究决定。

六、教师工作量最高限额为2.2

七、本方案解释权归校务委员会。
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